MBA em
MBA em Especialista em Administração de Pessoal: Legislação, Processos e Governo Digital
Pós-graduação a distância
Últimos dias
Não perca a oportunidade de fazer parte da próxima turma.
12x de R$ 299,70*
Taxa de inscrição de R$ 197,00
Cartão de crédito em até 12x
- Inscrições até: 01/08/2026
- Abertura do curso: 05/08/2026
- Certificação EB Educação Superior
- Fale conosco:
- +55 (11) 94881-0633
MBA em
Especialista em Administração de Pessoal: Legislação, Processos e Governo Digital
- 12x de R$ 299,70
- Taxa de inscrição de R$ 197,00
Aulas online
O MBA foi desenvolvido em formato 100% online EAD, permitindo que o aluno tenha flexibilidade para estudar conforme sua rotina profissional. As aulas são gravadas e disponibilizadas na plataforma do aluno, possibilitando acesso contínuo ao conteúdo durante toda a formação. A metodologia combina:
- eSocial e Governo Digital;
- GRO e PGR;
- compliance trabalhista;
- folha de pagamento estratégica;
- auditoria e gestão de riscos;
- SST integrada ao DP;
- DP estratégico e indicadores;
- Inteligência Artificial aplicada ao DP.
Carga horária e duração do curso
360 horas/aula
Duração sugerida: 6 a 12 meses
Modalidade: 100% Online EAD
Titulação: MBA Especialista em Administração de Pessoal: Legislação, Processos e Governo Digital
Flexibilidade e acesso
A formação foi desenvolvida para profissionais que precisam conciliar carreira, gestão organizacional e atualização constante diante das novas exigências do Departamento Pessoal, da transformação digital e das plataformas do Governo Digital.
O aluno poderá acessar as aulas de qualquer lugar, estudando no seu ritmo e aplicando os conhecimentos diretamente na realidade das organizações.
Sobre o curso
O MBA Especialista em Administração de Pessoal: Legislação, Processos e Governo Digital foi desenvolvido para formar especialistas capazes de atuar de forma estratégica no Departamento Pessoal, incorporando tecnologia, Inteligência Artificial, automação de processos e compliance digital às rotinas do setor. A especialização foi estruturada a partir das transformações práticas introduzidas pela era digital e das exigências crescentes relacionadas:
- ao eSocial e suas atualizações;
- ao Governo Digital (DCTFWeb, FGTS Digital, EFD-Reinf);
- à gestão de afastamentos e NR-1;
- ao compliance e auditoria trabalhista;
- à prevenção de passivos trabalhistas e previdenciários;
- à integração entre RH, SST e DP;
- à análise preditiva de dados trabalhistas;
- à tomada de decisão estratégica baseada em indicadores.
O programa integra:
- eSocial;
- DCTFWeb;
- FGTS Digital;
- EFD-Reinf;
- compliance trabalhista;
- auditoria organizacional;
- SST integrada ao DP;
- folha de pagamento estratégica;
- gestão de encargos;
- People Analytics e KPIs;
- Inteligência Artificial no DP;
- desenvolvimento de carreira e empreendedorismo.
A formação foi desenvolvida para preparar profissionais capazes de:
- dominar o eSocial e as plataformas do Governo Digital;
- realizar auditorias e implementar compliance trabalhista;
- gerenciar afastamentos previdenciários com segurança;
- construir documentação defensável;
- integrar RH, SST e DP;
- reduzir passivos trabalhistas e previdenciários;
- liderar a transformação digital no Departamento Pessoal;
- atuar estrategicamente diante das fiscalizações e exigências legais.
Programa do curso
EIXO 1 — FUNDAMENTOS TÉCNICOS E LEGAIS DO DP ESTRATÉGICO
O Novo DP com eSocial: Atualizações, Legislação e Processos
- A evolução do Departamento Pessoal na era digital
- Visão geral do eSocial: estrutura, objetivos e impacto nas rotinas do DP
- Substituições legais: CAGED, RAIS, DIRF, SEFIP
- Responsabilidade técnica do DP: conformidade, prazos e penalidades
- Cruzamento de dados e integração com a DCTFWeb
- DET — Domicílio Eletrônico Trabalhista: consulta e prevenção de penalidades
Gestão de Afastamentos Previdenciários na Prática e Impactos na NR-1
- Tipos de afastamentos: previdenciários e não previdenciários
- Benefícios: auxílio-doença, auxílio-acidente, licença-maternidade
- Eventos S-2230, S-2220 e S-2240 no eSocial
- Integração com gestão de SST e exigências da NR-1
- Retorno ao trabalho, estabilidade e controle de prazos
- Prevenção e gestão do limbo previdenciário
Oportunidades de Negócios e Carreira no DP
- Panorama atual do mercado de DP e tendências emergentes
- Identificação de nichos de atuação e oportunidades de negócio
- Modelos de prestação de serviços e consultoria
- Marketing pessoal e construção de autoridade profissional
- Uso de redes sociais e networking estratégico
Gestão de Contrato de Trabalho, Controle de Jornada e Relações Sindicais
- Tipos de contrato: CLT, temporário, intermitente, terceirização
- Modalidades de jornada: padrão, parcial, 12×36, home office
- Formas de registro de ponto e requisitos legais
- Integração de dados de jornada com folha e eSocial
- Fiscalizações e exigências do MPT e Auditoria Fiscal
- Boas práticas para prevenção de passivos
Reclamatória Trabalhista no eSocial e Cálculo Trabalhista Avançado
- Estrutura e funcionamento dos eventos de reclamatória trabalhista no eSocial
- Tipos de verbas deferidas em reclamatórias e suas naturezas jurídicas
- Cálculo de valores devidos, incidências e reflexos
- Parametrização de rubricas para pagamentos judiciais
- Cruzamento de dados com DCTFWeb e GFIP substitutiva
- Boas práticas para evitar inconsistências e passivos
Visão Estratégica dos Encargos — Riscos e Oportunidades
- Conceitos e composição de FGTS, INSS, IRRF, PIS e terceiros
- Classificação correta de rubricas no eSocial e sua importância
- Identificação de riscos e falhas de parametrização
- Análise de cruzamentos com DCTFWeb e eSocial
- Estratégias de conferência e auditoria preventiva
- Oportunidades de otimização de custos
EIXO 2 — GESTÃO DE RISCO, SAÚDE E OBRIGAÇÕES LEGAIS
Auditoria e Compliance Trabalhista no Governo Digital
- Conceito e fundamentos de compliance trabalhista
- Mapeamento de riscos e práticas irregulares no DP
- Due diligence trabalhista: metodologia e aplicação
- Auditorias internas: planejamento, execução e relatórios
- Integração com plataformas do Governo Digital (eSocial, DCTFWeb, FGTS Digital)
- Estratégias para prevenção de passivos e gestão de não conformidades
SST e Folha de Pagamento no eSocial: Integração para Prevenção de Passivos
- Obrigações legais de SST no contexto do eSocial
- Eventos S-2210 (CAT), S-2220 (Monitoramento de Saúde) e S-2240 (Condições Ambientais)
- Integração entre SESMT, RH e DP
- Documentos obrigatórios: PCMSO, PGR, LTCAT, PPP e ASOs
- Estratégias para organização documental e controle de prazos
- Auditoria preventiva e padronização de processos
Gestão Trabalhista na Construção Civil: DP, Folha e Conformidade Legal
- Regime jurídico e características do vínculo empregatício na construção civil
- Folha de pagamento: particularidades de cálculo, adicionais, insalubridade e periculosidade
- Convenções coletivas e acordos sindicais: impactos nos cálculos e obrigações
- Gestão da jornada e apontamento em obras: controle de ponto e mobilidade
- Gestão de subempreiteiros e tomadores de serviço: riscos solidários e documentação obrigatória
- eSocial e DCTFWeb na construção civil: eventos e cruzamentos relevantes
EIXO 3 — ESTRATÉGIA, DADOS E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL
DP Estratégico: Indicadores, Ferramentas, Processos e Eficiência Profissional
- O papel do DP como área estratégica e de suporte à decisão
- Indicadores-chave: absenteísmo, turnover, custos com pessoal, produtividade
- Ferramentas para coleta, análise e visualização de dados
- Automação e digitalização de processos no DP
- Integração com outras áreas do RH e da empresa
- Comunicação de resultados à alta gestão
eSocial, EFD-Reinf, DCTFWeb e Governo Digital: Integração, Fiscalização e Cruzamento de Obrigações
- Integração entre eSocial, FGTS Digital, DCTFWeb e demais sistemas governamentais
- Procedimentos para entrega correta e em prazo das obrigações acessórias
- Cruzamento de informações e pontos de fiscalização
- Erros mais comuns e como corrigi-los preventivamente
- Uso das plataformas digitais para gestão e auditoria interna
- Simulações de fiscalizações e ações corretivas
Desenvolvimento Pessoal e Alta Performance na Carreira Profissional
- Autoconhecimento e inteligência emocional para líderes de DP
- Técnicas de comunicação assertiva e positiva
- Gestão de conflitos e clima organizacional
- Motivação e engajamento de equipes
- Estabelecimento de metas e acompanhamento de resultados
- Conexão entre liderança, saúde mental e produtividade
Em caso de dúvidas sobre o programa do curso, fale com nossa equipe.
Aulas e provas online
O MBA foi desenvolvido em formato 100% online EAD, proporcionando flexibilidade para que o aluno acompanhe as aulas conforme sua disponibilidade e rotina profissional. As aulas permanecem gravadas na plataforma do aluno, permitindo revisão contínua do conteúdo durante toda a formação. A metodologia aplicada da especialização combina:
- estudos de caso;
- laboratórios práticos;
- simulações organizacionais;
- análise de indicadores;
- resolução de problemas reais;
- construção documental;
- projetos integradores;
- desenvolvimento de soluções aplicadas ao mercado. As avaliações são realizadas de forma online.
Dúvidas frequentes
Esse MBA é indicado apenas para profissionais de DP?
Não. A especialização também é indicada para profissionais de RH, contadores, advogados trabalhistas, consultores, profissionais de tecnologia e gestores empresariais que atuarão com rotinas trabalhistas, transformação digital e gestão estratégica do Departamento Pessoal.
O curso possui foco prático?
Sim. A especialização possui forte aplicação prática baseada em:
- estudos de caso;
- simulações organizacionais;
- construção documental;
- implementação do eSocial;
- resolução de problemas reais;
- laboratórios práticos;
- gestão estratégica aplicada ao mercado.
O MBA aborda eSocial, DCTFWeb e Governo Digital?
Sim. O curso possui forte integração entre:
- eSocial;
- DCTFWeb;
- FGTS Digital;
- EFD-Reinf;
- compliance trabalhista;
- auditoria preventiva;
- gestão estratégica do DP.
O curso ajuda no crescimento profissional?
Sim. O mercado busca profissionais capazes de unir:
- domínio técnico do DP;
- transformação digital;
- liderança estratégica;
- compliance e governança;
- gestão de dados e indicadores;
- Inteligência Artificial aplicada;
- visão estratégica de negócios.
O MBA aborda fiscalização e defesa técnica?
Sim. A especialização possui forte foco em:
- auditorias trabalhistas;
- evidências técnicas;
- fiscalização do trabalho;
- gestão documental;
- prevenção de passivos;
- estratégias preventivas;
- defesa técnica organizacional.
Como fazer minha inscrição
-
Passo 1
Realize sua inscrição
-
Passo 2
Pague a taxa de inscrição
-
Passo 3
Receba o onboarding da equipe acadêmica
-
Passo 4
Assine o contrato acadêmico
-
Passo 5
Anexe os documentos necessários
-
Passo 6
Pronto! Você já é aluno da pós-graduação.
Corpo docente
Ciro Mariano Coordenador do MBA DP 5.0 na EB Educação, é contador e especialista em Direito do Trabalho aplicado ao eSocial. Idealizador do Conexão DP, atua como professor e consultor na área de Departamento Pessoal, compartilhando sua experiência prática e estratégica com profissionais de todo o Brasil. É sócio da empresa Simplifica Soluções em Folha de Pagamento, onde desenvolve soluções personalizadas para gestão e otimização de processos de folha.
José Zago Bacharel em Ciências Contábeis, com Pós-graduação em Ciência e Legislação do Trabalho e MBA em Administração de Pessoal, Legislação Trabalhista e eSocial. Profissional com amplo conhecimento na Legislação Trabalhista e Previdenciária e vasta experiência em diferentes setores, desde empresas em estágio inicial até organizações de grande porte.
Fran Menezes Contadora e consultora trabalhista com mais de 13 anos de experiência exclusivamente em Departamento Pessoal. Proprietária da Menezes Treinamentos e Soluções em DP, especializada em terceirização de DP para escritórios contábeis. Criadora das mentorias Aprenda DP e eSocial na Prática e Terceirização de Departamento Pessoal.
Claudeci Silva Especialista Técnico do Seguro Social do INSS, palestrante e educador sobre Legislação Previdenciária. Instrutor do INSS/SP e professor de Legislação e Reforma Previdenciária.
Euza Bispo Empreendedora com mais de 22 anos de experiência em DP e RH. Fundadora e CEO da EB Educação, com atendimento a mais de 300 empresas e capacitação de mais de 60 mil alunos. Especialista em legislação trabalhista e previdenciária.
Gilmar Mendes Contador, conselheiro do CRCBA e especialista em Departamento Pessoal, com atuação voltada à integração entre gestão de pessoas e práticas sustentáveis nas organizações.
Iris Caroline Contadora formada pela UFSC, auditora trabalhista e previdenciária, fundadora da Alpha Soluções em DP. Consultora de implantação e regularização do eSocial e especialista em Legislação Trabalhista de Domésticos.
Paulo Molina Mestre em Direito Empresarial e Cidadania, especialista em Direito e Processo do Trabalho e Direito Previdenciário. Advogado, sócio fundador da Advocacia Molina e professor universitário desde 2007, com atuação em MBAs e pós-graduações em todo o Brasil.
Camila Cruz Advogada e especialista em Direito do Trabalho, mestranda pela PUC/SP, com pós-graduação pela FGV/SP. Sócia do escritório Mascaro e Nascimento Advogados e fundadora da CLC Treinamentos. Ex-coordenadora do GT-eSocial da ANR Brasil.
Viviane Krein Mestra em Ciências Contábeis e Administração, consultora contábil e idealizadora do projeto GPS do DP. Professora e palestrante com mais de 10 anos de experiência nas áreas contábil e de Departamento Pessoal.
Thiago Fred Engenheiro de Segurança do Trabalho com MBA em Gestão de Negócios pela USP. CEO da TF Engenharia e Segurança do Trabalho, consultor especializado em SST e assistente técnico em perícias judiciais.
Anderson Cristovam Bacharel em Ciências Contábeis, especialista em Legislação Trabalhista e Tributária na Construção Civil. Professor e consultor em DP de obras, com atuação em regulamentação, redução de INSS e gestão de folha de pagamento.
Eduardo Tanaka Auditor-Fiscal da Receita Federal do Brasil, integrou a equipe de desenvolvimento do eSocial e EFD-Reinf. Mestre em Administração pela UFBA, autor de diversas obras sobre Direito Previdenciário e instrutor de EFD-Reinf e DCTFWeb em MBAs.
Luiz Freitas Auditor Fiscal do Trabalho, chefe da fiscalização do trabalho no Ceará e Superintendente Regional substituto. Graduado em Direito e Administração, palestrante e professor em cursos de pós-graduação em direito, contábeis e RH.
Fabiana Oliveira Mestre em Educação, Administração e Comunicação. Professora universitária e em pós-graduações há mais de 20 anos. Formação em Coaching pelo ICI e em metodologia Disney pelo IBEX Institute (Orlando/Florida). Consultora de imagem pessoal e palestrante.
Credenciamento MEC
- Instituição credenciada no MEC
- Portaria MEC nº 874
- Cadastro e-MEC disponível para consulta pública