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MBA em Saúde Mental Corporativa, Cultura Organizacional e Liderança Estratégica
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12x de R$ 299,70*
Taxa de inscrição de R$ 197,00
Cartão de crédito em até 12x
- Inscrições até: 01/08/2026
- Abertura do curso: 05/08/2026
- Certificação EB Educação Superior
- Fale conosco:
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MBA em
Saúde Mental Corporativa, Cultura Organizacional e Liderança Estratégica
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Aulas online
O MBA foi desenvolvido em formato 100% online EAD, permitindo que o aluno tenha flexibilidade para estudar conforme sua rotina profissional. As aulas são gravadas e disponibilizadas na plataforma do aluno, possibilitando acesso contínuo ao conteúdo durante toda a formação. A metodologia combina:
- saúde mental corporativa;
- cultura organizacional e alta performance;
- riscos psicossociais e NR-1;
- inteligência emocional aplicada à liderança;
- compliance trabalhista e jurídico;
- previdência social e afastamentos;
- diagnóstico organizacional;
- liderança positiva e gestão de equipes.
Carga horária e duração do curso
360 horas/aula
Duração sugerida: 6 a 12 meses
Modalidade: 100% Online EAD
Titulação: MBA em Saúde Mental Corporativa, Cultura Organizacional e Liderança Estratégica
Flexibilidade e acesso
A formação foi desenvolvida para profissionais que precisam conciliar carreira, gestão organizacional e atualização constante diante das novas exigências relacionadas à saúde mental no trabalho, à implementação da Nova NR-1 e à construção de culturas organizacionais saudáveis e de alta performance.
O aluno poderá acessar as aulas de qualquer lugar, estudando no seu ritmo e aplicando os conhecimentos diretamente na realidade das organizações.
Sobre o curso
O MBA em Saúde Mental Corporativa, Cultura Organizacional e Liderança Estratégica foi desenvolvido para formar líderes e consultores capazes de transformar o ambiente de trabalho, integrando saúde mental, conformidade legal, cultura organizacional e alta performance às estratégias corporativas. A especialização foi estruturada a partir das transformações práticas introduzidas pela atualização da Nova NR-1 e das exigências crescentes relacionadas:
- à saúde mental no trabalho;
- à gestão de riscos psicossociais;
- à fiscalização preventiva e compliance trabalhista;
- ao gerenciamento de afastamentos previdenciários;
- ao aumento de ações trabalhistas relacionadas à saúde mental;
- à inteligência emocional na liderança;
- à cultura organizacional preventiva;
- à integração entre RH, SST, DP e lideranças.
O programa integra:
- Nova NR-1;
- riscos psicossociais;
- saúde mental corporativa;
- cultura organizacional;
- inteligência emocional;
- compliance trabalhista;
- previdência social;
- diagnóstico organizacional;
- liderança positiva;
- gestão de equipes saudáveis;
- People Analytics e indicadores;
- consultoria estratégica em saúde mental.
A formação foi desenvolvida para preparar profissionais capazes de:
- implementar a Nova NR-1 nas organizações;
- gerenciar riscos psicossociais com metodologia;
- construir culturas organizacionais saudáveis e de alta performance;
- atuar como consultores estratégicos em saúde mental corporativa;
- integrar RH, SST e DP na gestão preventiva;
- reduzir passivos trabalhistas e previdenciários;
- desenvolver lideranças emocionalmente inteligentes;
- atuar estrategicamente diante das fiscalizações e exigências legais.
Programa do curso
EIXO 1 — DESENVOLVIMENTO HUMANO ORGANIZACIONAL E SAÚDE MENTAL CORPORATIVA
Cultura e Alta Performance Organizacional
- Fundamentos, definição e importância da Cultura Organizacional
- Níveis da cultura: valores, crenças e artefatos
- Tipos de cultura organizacional
- Análise de alinhamento entre cultura e estratégia
- O papel da cultura na performance organizacional
- Valores e comportamentos de organizações de alta performance
- Engajamento e motivação como impulsionadores da performance
Saúde Mental no Contexto do Trabalho
- Conceitos de saúde mental, bem-estar e qualidade de vida no trabalho
- Epidemiologia dos transtornos mentais relacionados ao trabalho (DSM-5 e CID F, M e CIDs estratégicos)
- Impacto da saúde mental na produtividade, absenteísmo e presenteísmo
Comunicação Positiva Aplicada ao Desenvolvimento Humano
- Introdução à Psicologia Positiva: conceitos fundamentais, história e evolução
- Resiliência no trabalho: definição, importância e fatores de influência
- Habilidades de resiliência: autoconhecimento, autorregulação emocional e coping
- Bem-estar no trabalho: relação com o desempenho e estratégias de promoção
- Aplicação da Psicologia Positiva no trabalho: estudos de caso e estratégias práticas
- Aplicação de testes: VIA e outros
Inteligência Emocional Aplicada à Liderança e Comunicação
- Conceitos e bases da inteligência emocional: evolução e modelos teóricos
- O papel da IE na liderança e gestão de pessoas em ambientes de risco
- Autoconhecimento e autorregulação emocional
- Empatia, escuta ativa e construção da confiança
- Comunicação não-violenta e feedback com inteligência emocional
- Gestão de conflitos e tomada de decisão sob pressão
- A liderança emocionalmente inteligente frente à NR-1 e à nova lógica do trabalho
EIXO 2 — SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO, IMPACTOS E COMPLIANCE TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO
Tributação Previdenciária do Meio Ambiente do Trabalho e seus Reflexos na Folha de Pagamento
- Fundamentos da tributação previdenciária no meio ambiente do trabalho
- Gestão dos riscos ocupacionais e seus reflexos na tributação
- Tipos de riscos ocupacionais: físicos, químicos, biológicos, ergonômicos, psicossociais e acidente
- Auditoria e cruzamento de dados: SST e folha de pagamento
- Importância do eSocial e do EFD-Reinf na gestão previdenciária
- Gestão estratégica e compliance previdenciário
Legislação e Normas Regulamentadoras
- NR-1 e sua aplicação na gestão de riscos psicossociais
- Conceito das NRs, multas e quadro SESMT
- Outras NRs relevantes (NR-17, NR-35) e suas interfaces com a saúde mental
- Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e saúde mental
- Desenvolvimento e implementação de programas de saúde mental
Nova NR-1: Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais
- Apresentação da NR-1 e sua importância para a saúde e segurança no trabalho
- Legislação relacionada à saúde mental e ao bem-estar no trabalho
- Contextualização dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho
- Tipos de riscos psicossociais: estresse, fadiga, ansiedade, depressão
- Medidas de controle e prevenção dos riscos psicossociais
- Responsabilidades do empregador em relação à saúde mental dos trabalhadores
- Papel da auditoria fiscal do trabalho na fiscalização do cumprimento da NR-1
Previdência Social e os Impactos da Saúde Mental nos Afastamentos
- Benefícios por incapacidade e as espécies previdenciárias
- Benefício por incapacidade permanente
- Eventos do eSocial que impactam na Previdência
- Estudos sobre benefícios previdenciários e reflexos dos afastamentos para a empresa com foco em saúde mental
Riscos Psicossociais, Compliance Trabalhista e Riscos Jurídicos
- Introdução aos riscos psicossociais e compliance trabalhista
- Principais riscos psicossociais e suas implicações jurídicas
- Síndrome de Burnout e exaustão profissional
- Violência no ambiente de trabalho
- Gestão estratégica e mitigação de riscos psicossociais
- Compliance trabalhista e gestão de conflitos
- Código de conduta e gestão de denúncias
- Aplicação da LGPD na gestão de riscos psicossociais
EIXO 3 — IMPLEMENTAÇÃO DA NOVA NR-1
Diagnóstico da Saúde Mental Organizacional e Mapeamento de Riscos Psicossociais
- Comunicação estratégica com liderança e colaboradores para levantamento de percepções
- Percepção de clima organizacional como indicador de saúde mental
- Mensuração de afastamentos e atestados como ferramenta de análise de risco
- Levantamento e descrição de cargos e funções para análise de compatibilidade
- Análise de afastamentos recorrentes e padrões de adoecimento
- Aplicação de pesquisa de clima organizacional com separação de dados
- Avaliação de dados de desligamentos como indicativo de riscos psicossociais ocultos
- Relatório situacional da empresa
Implementação de Medidas Corretivas, Monitoramento e Avaliação Contínua do Bem-Estar
- Diagnóstico: ferramentas para identificar necessidades de desenvolvimento relacionadas ao bem-estar
- Intervenção: treinamento, coaching e programas de desenvolvimento como medidas corretivas
- Cultura organizacional que valorize o desenvolvimento humano e o bem-estar
- Métricas de DHO integradas ao monitoramento e avaliação contínua do bem-estar
- Indicadores de saúde mental no trabalho e técnicas de coleta e análise de dados sensíveis
- Utilização de resultados para tomada de decisões estratégicas
Liderança Positiva e Gestão de Equipes Saudáveis
- Fundamentos da liderança positiva e alta performance
- Ciência do bem-estar aplicada ao ambiente organizacional
- Propósito organizacional e estratégias de comunicação interna
- Competências do líder digital
- Feedback para o desenvolvimento de equipes
- Relação entre satisfação, motivação, engajamento e desempenho
- Saúde mental e reconhecimento de sintomas no ambiente de trabalho
- NR-1 e sua aplicação na gestão de riscos psicossociais
Em caso de dúvidas sobre o programa do curso, fale com nossa equipe.
Aulas e provas online
O MBA foi desenvolvido em formato 100% online EAD, proporcionando flexibilidade para que o aluno acompanhe as aulas conforme sua disponibilidade e rotina profissional. As aulas permanecem gravadas na plataforma do aluno, permitindo revisão contínua do conteúdo durante toda a formação. A metodologia aplicada da especialização combina:
- estudos de caso;
- laboratórios práticos;
- simulações organizacionais;
- análise de indicadores;
- resolução de problemas reais;
- construção documental;
- projetos integradores;
- desenvolvimento de soluções aplicadas ao mercado. As avaliações são realizadas de forma online.
Dúvidas frequentes
Esse MBA é indicado apenas para profissionais de RH ou SST?
Não. A especialização também é indicada para gestores de equipes, líderes organizacionais, psicólogos, advogados trabalhistas, profissionais de DP, consultores e empreendedores que atuarão com implementação da Nova NR-1, saúde mental corporativa e gestão preventiva organizacional.
O curso possui foco prático?
Sim. A especialização possui forte aplicação prática baseada em:
- estudos de caso reais;
- simulações organizacionais;
- construção documental;
- implementação da Nova NR-1;
- resolução de problemas reais;
- laboratórios práticos;
- gestão preventiva aplicada ao mercado.
O MBA aborda riscos psicossociais, NR-1 e compliance trabalhista?
Sim. O curso possui forte integração entre:
- Nova NR-1;
- riscos psicossociais;
- saúde mental corporativa;
- compliance trabalhista;
- previdência social;
- gestão de afastamentos;
- auditoria e defesa técnica organizacional.
O curso ajuda no crescimento profissional e na abertura de consultoria?
Sim. O MBA prepara profissionais capazes de unir:
- saúde mental organizacional;
- gestão preventiva;
- liderança estratégica;
- compliance e governança;
- cultura organizacional de alta performance;
- consultoria de alto valor em NR-1;
- empreendedorismo no mercado de saúde mental corporativa.
O MBA aborda fiscalização e defesa técnica?
Sim. A especialização possui forte foco em:
- auditorias organizacionais;
- evidências técnicas;
- fiscalização trabalhista;
- gestão documental;
- prevenção de passivos;
- estratégias preventivas;
- defesa técnica organizacional.
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Corpo docente
Euza Bispo — Coordenação Estratégica Empreendedora com mais de 22 anos de experiência em Departamento Pessoal e Recursos Humanos. Fundadora e CEO da EB Educação, com atendimento a mais de 300 empresas e capacitação de mais de 60 mil alunos. Especialista em legislação trabalhista e previdenciária.
Odette Sanches — Coordenação do Curso Professora especialista responsável pelas disciplinas de Cultura e Alta Performance Organizacional, Diagnóstico da Saúde Mental Organizacional e Implementação de Medidas Corretivas. Especialista em Desenvolvimento Humano Organizacional e gestão preventiva de riscos psicossociais.
Claudeci Silva — Coordenação do Curso Especialista Técnico do Seguro Social do INSS, palestrante e educador sobre Legislação Previdenciária. Instrutor do INSS/SP e professor de Legislação e Reforma Previdenciária. Responsável pela disciplina de Previdência Social e os Impactos da Saúde Mental nos Afastamentos.
Alex Taveira Professor especialista responsável pela disciplina de Saúde Mental no Contexto do Trabalho. Especialista em epidemiologia dos transtornos mentais relacionados ao trabalho, bem-estar e qualidade de vida nas organizações.
Leonardo Moraes Professor Doutor responsável pela disciplina de Comunicação Positiva Aplicada ao Desenvolvimento Humano. Especialista em Psicologia Positiva, resiliência no trabalho e estratégias de bem-estar aplicadas ao ambiente corporativo.
Amanda Rocha Professora especialista responsável pela disciplina de Inteligência Emocional Aplicada à Liderança e Comunicação. Especialista em inteligência emocional, comunicação não-violenta e desenvolvimento de líderes conscientes e resilientes.
Eliseu Sicone e Giliard Soares Professores especialistas responsáveis pela disciplina de Tributação Previdenciária do Meio Ambiente do Trabalho e seus Reflexos na Folha de Pagamento. Especialistas em SST, eSocial e gestão estratégica previdenciária.
Tiago Freddi Professor especialista responsável pela disciplina de Legislação e Normas Regulamentadoras. Especialista em NR-1, NR-17, NR-35 e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais aplicado à saúde mental nas organizações.
Luiz Freitas Auditor Fiscal do Trabalho, chefe da fiscalização do trabalho no Ceará e Superintendente Regional substituto. Responsável pela disciplina de Nova NR-1: Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais. Graduado em Direito e Administração, palestrante e professor em cursos de pós-graduação.
Pablo Gomes Professor especialista responsável pela disciplina de Riscos Psicossociais, Compliance Trabalhista e Riscos Jurídicos. Especialista em compliance trabalhista, síndrome de burnout, assédio moral, LGPD aplicada à gestão de pessoas e prevenção de passivos jurídicos.
Fabiana Oliveira Mestre em Educação, Administração e Comunicação. Professora universitária e em pós-graduações há mais de 20 anos. Formação em Coaching pelo ICI e em metodologia Disney pelo IBEX Institute (Orlando/Florida). Responsável pela disciplina de Liderança Positiva e Gestão de Equipes Saudáveis.
Credenciamento MEC
- Instituição credenciada no MEC
- Portaria MEC nº 874
- Cadastro e-MEC disponível para consulta pública